ジェンダー格差が「悪さをしない」仕組みを目指す。資生堂の研究を元に、企業のジェンダー平等のあり方を考えた

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ハフポスト日本版

リーダー層に女性を増やす取り組みを各企業が進めている。 しかし、政府目標の女性管理職比率30%を達成…

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